公司离职不发工资怎么起诉公司

公司离职不发工资，起诉前进行劳动仲裁是必要前置程序。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要提交仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内到有管辖权的法院起诉，需递交起诉状和相关证据，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求和事实理由。

为保障自身权益，建议如下：
1.及时收集和保存证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资未发放的事实。
2.按规定时间和要求准备好仲裁及诉讼所需材料，避免因材料不全耽误维权进度。
3.了解劳动仲裁和诉讼流程，必要时可咨询专业人士或法律援助机构。
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法律分析：
（1）当公司离职不发工资时，劳动仲裁是起诉前的必要前置程序。可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保选择合适的仲裁地点。
（2）申请仲裁需准备关键材料，包括仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料。如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录可反映工作时长等。
（3）若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书15日内可向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交起诉状和相关证据，起诉状要详细写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。
（4）整个过程中，收集和保存能证明劳动关系及工资未发放的证据至关重要，这是维护自身权益的关键。

提醒：
收集证据要全面准确，且注意仲裁和起诉的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定仲裁申请地
可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）准备仲裁材料
提交仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）不服仲裁结果处理
若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状和相关证据，起诉状里写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。

（四）证据收集与保存
全程注意收集和保存能证明劳动关系以及工资未发放的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.公司离职不发工资，起诉前需先劳动仲裁。可去劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据。

2.若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据，起诉状要写清原被告信息、诉求和理由。

3.全程要收集保存证明劳动关系和工资未发的证据，保障自身权益。
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结论：
公司离职不发工资，起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，过程中要注重证据收集与保存。
法律解析：
根据法律规定，当公司离职不发工资时，不能直接起诉，应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证据。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起15日内能向有管辖权的法院提起诉讼，起诉时需递交包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状和相关证据。整个过程中，收集和保存证明劳动关系及工资未发放的证据至关重要，这能有力保障自身合法权益。如果大家在遇到公司离职不发工资的情况，处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。