现在签劳动合同违约金如何算约定

法律分析：
（1）在签订劳动合同时，违约金约定受到严格限制，仅有两种法定情形允许约定。服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期。若劳动者违反，需支付违约金，但数额有上限，不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反，应按约定支付违约金。

提醒：
劳动者和用人单位签订劳动合同时，要注意违约金约定的法定情形，明确各自权利义务。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询分析。
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（一）在考虑约定服务期违约金时，用人单位要确保为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时签订相关协议。约定的违约金数额不能超过培训费用，后续要求劳动者支付的违约金不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）对于竞业限制违约金，用人单位需和负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签订劳动合同时，不是什么情况都能约定违约金，只有两种法定情况可以：

服务期约定：单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，要付违约金，但数额不能超培训费用，且未履行服务期分摊的费用就是单位能要的上限。

竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议里约定竞业限制条款，解约后按月给补偿。劳动者违约就要按约定付违约金。
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结论：签劳动合同时，只有服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下可以约定违约金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期后，若劳动者违反该约定，需按约定支付不超过用人单位培训费用、且不超过服务期未履行部分所应分摊培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反此约定的，要按约定支付违约金。除这两种情形外，劳动合同中不得随意约定违约金。如果在劳动过程中，你对违约金约定等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.签订劳动合同时，违约金约定受法律严格限制，只有服务期约定和竞业限制约定两种法定情形可约定违约金。这体现了法律在平衡用人单位和劳动者权益方面的考量，防止用人单位随意设置违约金条款限制劳动者合理流动。
2.针对服务期约定，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有明确限制。建议用人单位在提供培训时做好费用记录，劳动者则要谨慎考虑自身职业规划后再签订服务期协议。
3.对于竞业限制约定，用人单位要在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。用人单位应按时支付补偿，确保协议有效，劳动者则要遵守约定，避免违约带来的法律风险。