如何确定解除劳动关系的日期

法律分析：
（1）协商一致解除劳动关系时，双方签署的解除协议具有重要意义，协议中约定的日期就是解除劳动关系的日期，这体现了双方的意思自治。
（2）劳动者单方解除时，正式员工提前三十日书面通知，以通知发出日加三十日为解除日期；试用期员工提前三日通知，以通知发出日加三日为解除日，这保障了用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。
（3）用人单位单方解除，合法解除且有明确解除通知的，按通知载明日期；无明确日期则以劳动者收到通知日为准，确保了解除的明确性和可操作性。
（4）因用人单位违法，劳动者即时解除的，以劳动者主张解除的意思表示到达用人单位之日为解除日期，保护了劳动者的合法权益。

提醒：不同解除情形有不同规定，劳动关系双方需严格依照法律程序操作，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）协商一致解除：按照双方签署的解除协议里约定的日期来确定解除劳动关系的日期。

（二）劳动者单方解除：
1.提前三十日书面通知用人单位，解除日期是通知发出日加上三十日。
2.试用期内提前三日通知，解除日期是通知发出日加上三日。

（三）用人单位单方解除：
1.合法解除且有明确解除通知，以通知中载明的日期为准。
2.没有明确日期，以劳动者收到通知日为解除日。

（四）劳动者即时解除：因用人单位存在违法行为，以劳动者主张解除劳动关系的意思表示到达用人单位之日为解除日期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这说明明确解除劳动关系的日期对于后面手续办理等事宜十分重要，符合上述不同情形下确定解除日期的意义。
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1.协商一致解除：以双方签的解除协议里约定的日期为准。
2.劳动者单方解除：提前三十日书面通知单位，通知发出日加三十日为解除日；试用期提前三日通知，通知发出日加三日为解除日。
3.用人单位单方解除：合法解除且有明确通知，按通知载明日期；无明确日期，以劳动者收到通知日为准。
4.劳动者即时解除：因单位违法，以劳动者解除意思到达单位之日为解除日。
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结论：
确定解除劳动关系的日期要分多种情况，协商一致以协议约定日期为准；劳动者单方解除按提前通知期限加上通知发出日确定；用人单位单方解除有明确通知按载明日期，无明确日期以劳动者收到通知日为准；劳动者即时解除以意思表示到达用人单位之日为准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除劳动关系日期的确定上，不同解除方式有不同规定。协商一致解除体现了双方的合意，所以以约定日期为准。劳动者提前通知解除是为了给用人单位合理的准备时间，按通知期限加上发出日确定解除日期符合公平原则。用人单位合法解除时，有明确通知载明日期的按此执行，无明确日期则以劳动者收到通知日为准，保障了劳动者的知情权。而劳动者因用人单位违法即时解除，以意思表示到达用人单位之日确定解除日期，及时维护了劳动者的合法权益。如果大家在解除劳动关系日期确定上还有疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.确定解除劳动关系的日期需根据不同解除情形判定。协商一致解除，按双方签署解除协议约定的日期来确定；劳动者单方解除，提前三十日书面通知的，解除日期为通知发出日加三十日，试用期提前三日通知则是通知发出日加三日；用人单位单方合法解除且有明确解除通知的，以通知载明日期为准，无明确日期时以劳动者收到通知日为解除日；因用人单位违法劳动者即时解除的，以劳动者解除意思表示到达用人单位之日为解除日期。
2.为避免日期认定纠纷，建议双方在协商解除时，明确且详细地在协议中写明解除日期；劳动者单方解除要保留好书面通知的送达证据；用人单位单方解除应在通知中清晰载明解除日期；劳动者即时解除需确保解除意思表示有效送达并留存相关证据。