怎么样讨要农民工工资

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后面维权中起到关键作用，聊天记录、通话录音等可证明双方就工资事宜进行过沟通和约定。
（2）向劳动监察部门投诉，这是行政途径，劳动监察部门的调查和处罚具有权威性，能促使企业依法支付工资。
（3）申请调解是一种较为温和的解决方式，达成的调解协议具有一定的约束力，可要求用人单位履行。
（4）仲裁是具有法律效力的处理方式，需按规定时间和要求提交材料，仲裁结果具有强制执行力。
（5）对仲裁不服起诉到法院，能获得更公平的裁决，有工资欠条直接起诉可简化程序。
（6）借助工会组织和媒体力量，能增加维权的影响力和压力。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时，准备好能证明自己工作内容、工作时长、工资约定等的材料，积极与用人单位沟通，强调自身权益和法律规定。保留好证据，以防后面维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好工作证据，如劳动合同、考勤记录等，清晰准确地说明情况，配合调查。
（三）申请调解时，要明确表达自己的诉求，在调解过程中保持理性和耐心。
（四）申请仲裁需严格按照规定时间和要求准备材料，确保材料完整有效。
（五）有工资欠条直接起诉时，要注意诉讼时效。借助工会和媒体时，主动提供真实详细信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工讨薪途径如下：
一是协商，与单位沟通付薪，保留聊天、录音等证据。
二是投诉，协商不成，可找劳动监察部门，其能调查处罚单位以助讨薪。
三是调解，向调解组织申请，督促单位履行协议。
四是仲裁，提交申请书与证据，不服结果可起诉。
五是持欠条可直接起诉。
六是借助工会、媒体维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径，也可借助工会、媒体等力量。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商，保留证据是基础，这能为后面维权提供支撑。劳动监察部门可依据职权对用人单位进行调查处罚，以保障农民工工资权益。劳动争议调解组织调解能促使双方达成和解，实现工资支付。劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。对仲裁不服向法院起诉，是司法保障农民工权益的最后一道防线。若有工资欠条直接起诉，简化了程序。工会组织、媒体等可在舆论等方面给予支持。若您在讨薪过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工讨薪可通过多种途径合法维权。与用人单位协商是基础途径，协商时保留证据能为后面维权提供支撑；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其调查处罚可助力讨薪；还能向劳动争议调解组织申请调解，促使单位履行调解协议。

若调解不成，可申请仲裁，在规定时间提交申请书与证据；对仲裁结果不满，符合条件可向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。此外，工会组织和媒体也能发挥作用。

建议如下：
1.协商前做好准备，全面收集证据。
2.向劳动监察部门投诉时，清晰准确反映情况。
3.申请仲裁和起诉要留意时效规定，按要求准备材料。
4.积极借助工会和媒体力量，增强维权影响力。