固定期限劳动合同解除需要多久

（一）协商一致解除：和用人单位友好沟通，达成解除协议，此时合同马上就解除，没有时间方面的限制。
（二）劳动者预告解除：正常工作期间提前三十天给单位交书面通知；试用期提前三天通知，到时间合同就解除。
（三）用人单位因劳动者过错解除：要是劳动者有过错，单位不用提前通知，能马上解除合同。
（四）用人单位无过失性辞退：单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后，能解除合同。
（五）经济性裁员：单位提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见，再把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.固定期限劳动合同解除时间因方式不同而有别。协商一致解除无时间限制，达成协议合同即解除；劳动者预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位因劳动者过错可立即解除；无过失性辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资；经济性裁员要提前三十日说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。
2.解决措施与建议：
-劳动者要遵守预告解除的时间规定，书面通知应留存证据。
-用人单位因劳动者过错解除合同，需收集并保留好劳动者过错的相关证据。
-进行无过失性辞退和经济性裁员时，严格按法律规定的时间和程序操作，避免法律风险。
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结论：
固定期限劳动合同解除所需时间依解除方式不同而有别，协商一致无时间限制，劳动者预告解除分三十日和三日，用人单位因劳动者过错可立即解除，无过失性辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资，经济性裁员要提前三十日说明情况并报告。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同解除方式有不同时间规定。协商一致解除体现双方意思自治，达成协议合同即刻解除。劳动者预告解除是保障其自主择业权，但要提前通知用人单位做好安排，试用期内三日通知即可。用人单位因劳动者过错解除，表明劳动者存在严重违规等行为，可立即解除以维护自身权益。无过失性辞退是因客观原因无法继续履行合同，提前三十日通知或付一个月工资是给予劳动者缓冲时间。经济性裁员涉及众多劳动者权益，提前三十日说明情况并报告劳动行政部门可保证裁员合法有序。若在劳动合同解除时间方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.协商一致：双方达成一致时，固定期限劳动合同即刻解除，无时间要求。
2.劳动者预告：正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，期满合同解除。
3.单位因劳动者过错：无需提前通知，可马上解除合同。
4.单位无过失辞退：提前三十日书面通知，或额外付一个月工资后解除。
5.经济性裁员：提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告后可裁员。
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法律分析：
（1）协商一致解除固定期限劳动合同最为灵活，双方达成一致协议时，合同即时解除，不存在时间上的硬性约束，充分体现了双方的意思自治。
（2）劳动者预告解除，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这是给予用人单位一定时间做好工作交接和人员安排。
（3）用人单位因劳动者过错解除，由于是劳动者自身存在过错导致，所以无需提前通知，可立即解除合同。
（4）用人单位无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，保障了劳动者一定的缓冲期。
（5）经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，程序相对复杂，旨在保护劳动者权益。

提醒：不同解除方式有不同的时间要求和程序，用人单位和劳动者都需严格遵循，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。