传媒公司签的合作协议,离职怎么办

法律分析：
（1）离职处理要遵循协议和法律规定。协议中若涉及服务期、竞业限制、保密义务等条款，需严格依照执行。比如服务期约定下，提前离职可能要支付违约金，且违约金数额受限，不能超出公司提供的专项培训费用。
（2）当协议无特别约定时，按照《劳动合同法》，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，就可到期离职。
（3）离职时，公司有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若公司不合理拒绝办理，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
离职时要仔细审查协议条款，按规定流程操作。遇到公司不合理拒绝，及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.离职要按协议和法律规定处理。查看协议里离职相关条款，有服务期、竞业限制、保密义务等约定的，若有服务期且提前离职，需按约定付违约金，不过违约金数额不能超公司提供的专项培训费用。
2.若协议无特别约定，依《劳动合同法》，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，到期可离职。
3.离职时公司应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
4.若公司以不合理理由拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
离职要依据协议和法律规定处理，有特别约定按约定，无约定则试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，公司应协助办理离职手续，拒绝办理可维权。
法律解析：
离职时应先查看协议中服务期、竞业限制、保密义务等条款。若有服务期，提前离职可能需支付不超公司专项培训费用的违约金。若协议无特别约定，依据《劳动合同法》，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司即可离职。离职时，公司有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若公司不合理拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在离职过程中遇到法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）查看协议：先明确协议里有关离职的具体条款，像服务期、竞业限制、保密义务等。若存在服务期，提前离职要支付违约金，不过数额不能超公司提供的专项培训费用。
（二）按规定通知：协议无特别约定时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，到时间就能离职。
（三）公司办理手续：离职时公司要出具解除或终止劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（四）维权途径：公司不合理拒绝办理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.离职要按协议和法律办。先看协议里离职条款，像服务期、竞业限制、保密义务等约定。有服务期，提前离职或需付违约金，且不超公司专项培训费用。
2.协议无特别约定，按《劳动合同法》，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，到期可离职。
3.离职时公司要开证明，十五日内办档案和社保转移。若公司拒绝，可向劳动监察投诉或仲裁维权。