降工资辞职还有补偿吗

该问题涵盖劳动报酬以及离职补偿的法律领域。
按照劳动法要求，用人单位未经协商就擅自降低工资属于违法的行为。要是劳动者因为用人单位降工资而辞职，能够主张经济补偿。
要是用人单位单方面降工资，劳动者以此为理由辞职，依据《劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，这种情形下劳动者有获得相应补偿的权利，可先与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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用人单位未经协商一致就擅自降低工资，这是违法的行为。要是劳动者因为用人单位降工资而选择辞职，依据《劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。要是工作年限每满一年，那就支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以在这种状况下，劳动者是有权利获得相应补偿的。劳动者可以先尝试跟单位进行协商，要是协商不成功，还可以申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。比如劳动者在单位工作了三年，月工资平均是五千元，那么用人单位就需要支付给劳动者三个月工资，也就是一万五千元作为经济补偿。劳动者要清楚自己的权益，运用法律武器维护自身利益。
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关于工作中工资和离职补偿的事儿。要是用人单位没跟我们商量好，就自己擅自给我们降工资，这可是违法的行为。要是我们因为单位这么干了，所以选择辞职，那我们是可以要求单位给我们经济补偿的。

按照《劳动合同法》的规定，单位得给我们这笔补偿。怎么算？就是看我们在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算，也是给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是我们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以啊，碰到单位单方面降工资这种情况，我们可别怕，我们有权利拿到应得的补偿。我们可以先试着跟单位商量商量，把这事儿说清楚。要是商量不下来，我们也别着急，还能去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。我们得知道自己的权利，不能让单位随便欺负我们，该争取的就得争取。
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在劳动法律领域，当用人单位未经与劳动者协商一致，便擅自降低工资时，此行为已触犯法律红线。若劳动者因用人单位的这一降薪举动而选择辞职，依据《劳动合同法》，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。若工作年限在六个月以上但不满一年，将按照一年计算；若不满六个月，则只需向劳动者支付半个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在此种情形下，劳动者依法享有获得相应补偿的权利。劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，力求妥善解决问题。倘若双方协商无法达成一致，劳动者切莫慌张，可通过申请劳动仲裁这一合法途径，来有力维护自身的合法权益，确保自身应得的经济补偿得以实现。
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这个问题和劳动报酬以及离职补偿的法律规定有关。
按照劳动法，用人单位没和劳动者商量一致就随便降低工资，这是违法的。要是劳动者因为单位降工资而辞职，能要求经济补偿。
要是用人单位私自降工资，劳动者因此辞职，按照《劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以这种情况下劳动者有权利拿到相应补偿，可以先和单位商量，商量不好就申请劳动仲裁来保护自己的权益。