孩子不吃母乳在法律上算哺乳期吗

结论：无论孩子是否吃母乳，只要处于出生后至满一周岁这个时间段，就属于法律意义上的哺乳期，女职工享受相关法律保障。
法律解析：法律规定哺乳期是婴儿从出生到满一周岁的时段，不以是否吃母乳判定。在此期间，女职工权益受法律保护。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退等。在劳动时间上，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且要在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。这些规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益。如果您在哺乳期遇到权益受损等法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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无论孩子是否吃母乳，只要处于出生后至满一周岁这个时间段，就属于法律意义上的哺乳期，女职工相关权益受法律保护。法律规定哺乳期是婴儿从出生到满一周岁，不以是否吃母乳判定。在此期间，女性享有诸多法律保障。

用人单位不能因女职工哺乳降低其工资、予以辞退。劳动时间上，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还需在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。

为保障女职工权益，用人单位应加强法律学习，严格遵守法律规定，合理安排哺乳期女职工的工作。女职工自身也要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律规定的哺乳期为婴儿从出生到满一周岁，与是否吃母乳无关。在此期间，女性享有相应法律保障。
（2）用人单位不能因女职工哺乳降低其工资、将其辞退。这保障了女职工在哺乳期的经济权益，使其不会因生育哺乳而在工作收入上遭受不合理损失。
（3）对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且需在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间。这既考虑了女职工照顾婴儿的需求，也保障了其身体健康。

提醒：女职工要了解自身在哺乳期的合法权益，遇到权益受损情况及时维权；用人单位应依法保障哺乳期女职工权益，避免违法行为带来的法律风险。
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（一）女性要明确法律规定的哺乳期范围，知晓不论孩子是否吃母乳，从出生到满一周岁都属于哺乳期，自身权益受法律保护。
（二）若用人单位因哺乳降低女职工工资、辞退女职工，女职工可收集相关证据，如工资发放记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用人单位违反劳动时间规定，如延长劳动时间、安排夜班劳动或未安排哺乳时间，女职工可与单位沟通协商，协商不成也可通过上述途径维权。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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1.法律规定，哺乳期指婴儿出生到满一周岁，与是否吃母乳无关。
2.哺乳期女性有法律保障。用人单位不能因女职工哺乳降薪、辞退。
3.劳动时间上，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能延长工时或安排夜班，每天要给1小时哺乳时间。女职工相关权益受法律保护。