不给员工交社保员工能有什么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位不为员工缴纳社保时，员工享有解除劳动合同的权利。并且，用人单位要依据员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）员工能够要求用人单位补缴在职期间的社保费用。要是因为未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费，员工可要求用人单位进行赔偿。
（3）员工维护自身权益有多种途径。可以先尝试与单位协商，若协商无果，可向社保征收机构投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位不给员工交社保，员工有多项权益和赔偿可争取。员工能解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资；员工还可要求补缴在职社保，若因未缴社保致无法享受待遇有损失，如无法报销的医疗费，可要求赔偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向社保征收机构投诉，借助行政力量促使单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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结论：
用人单位不给员工交社保，员工有权解除合同获经济补偿，要求补缴社保，因未缴社保受损可索赔，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。当用人单位未履行该义务，员工可解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时，员工能要求单位补缴在职期间的社保费用。若因未缴纳社保使员工遭受如医疗费无法报销等损失，单位需进行赔偿。员工遇到这种情况，可先和单位协商，若协商无果，可向社保征收机构投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在社保权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）权益和赔偿获取步骤
员工若遇到用人单位不给交社保的情况，可先与单位友好协商，明确表达自身权益诉求。
若协商不成，可向当地社保征收机构进行投诉，由其介入督促单位补缴社保。
也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（二）具体权益和赔偿
员工有权解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工可要求单位补缴在职期间的社保费用。若因未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，像无法报销的医疗费等，单位需进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位不给员工交社保，员工可解除劳动合同，用人单位按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工能要求补缴在职社保。若因没交社保致员工无法享受待遇受损失，像医疗费无法报销等，可要求单位赔偿。
3.员工可先和单位协商，协商不成可向社保征收机构投诉，也能申请劳动仲裁。